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Les réseaux ont toujours été incontournables dans une stratégie de recherche d’emploi,  sans pour autant que les personnes en recherches aient le mode d’emploi de ces réseaux.

Le développement du web 2.0 (mais qu’est ce que le web 2.0 ?) a sensiblement fait évoluer la donne.

Parmi d’autres évolutions (démographiques, sociologiques, économiques…) les réseaux sociaux numériques nous sont vendus comme des outils indispensables.

Quels sont ces réseaux ? Qu’en est-il réellement ? Comment les utiliser ? Quelles relations entre réseaux sociaux et e-reputation ?

Doit-on développer un personal branding ? Comment faire évoluer la relation avec les recruteurs grâce aux réseaux ?

Intervenant en conseil en recrutement et en coaching de cadres et dirigeants, il ne trouve pas les réponses aux questions qu’il se pose et qu’on lui pose sur les nouvelles technologies et le recrutement. Il décide alors de les trouver de par lui-même en s’engageant dans une thèse en Sciences de l’Information et de la Communication.

Il obtient en septembre 2011 le grade de Docteur de l’Université de Paris 8 après avoir soutenu une thèse portant sur « l’impact des nouvelles technologies dans les processus mis en œuvre par la profession de conseil en recrutement.  De la congruence à la dyssynchronie d’un système ». En parallèle il obtient aussi un Doctorate in Business Administration en Sciences pour l’Innovation.

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